Ценные качества сотрудников | Новости "Клевер Стафф"

Компания “Клевер стафф” – www.kleverstaff.ru и руководители HR компаний по поиску персонала выделили основные качества сотрудников, которые, по их мнению, наиболее ценные для работы в команде. Итак, перечислим их:

Стрессоустойчивость. Наверняка каждый работодатель опасается сотрудников, которые будут падать в обмороки и плакать при возникновении трудностей в работе. Во многих компаниях ценятся сотрудники, которые могут управлять своими эмоциями во время стрессовых ситуаций, с которыми неизбежно придется сталкиваться каждый день. Только тот, человек, который может держать себя в руках при возникновении трудных рабочих моментов может достичь успеха и карьерного роста.
Готовность прийти на помощь. Это качество незаменимо в любом коллективе. Если даже помощь коллеге или руководителю не входит в ваши планы, то отказывать в ней не стоит. Может быть, уже завтра и вам понадобится помощь окружающих. Сотрудники, которые спешат помочь, жертвуя своим временем и силами, всегда попадают в список тех, кто стремительно идет по карьерной лестнице. Эгоисты, думающие только о себе и своих интересах, часто оказываются маргиналами в рабочих коллективах.
Оптимизм. Оптимистов очень любят во всех коллективах. Они заряжают окружающих хорошим настроением, настраивают на позитив, шутят и улыбаются. К таким людям часто прислушиваются и стремятся с ними общаться. К пессимистам же отношение неоднозначное: кто- то их жалеет, а кто-то открыто презирает.
Профессионализм. Человек, который является мастером своего дела, всегда уважаем среди коллег. К нему идут за советом, с ним обсуждают важные текущие моменты, к его мнению прислушивается руководство. Умение разбираться в том, что ты делаешь – это незаменимое качество, которое каждый сотрудник должен в себе развивать. Как правило, такие сотрудники не сидят на месте: они занимаются дополнительным обучением, посещают тренинги и семинары, читают необходимую литературу и т.д.
Нестандартный подход к проблемам. Человек, который идеально знает правила – это бесспорно хороший сотрудник. Но бывают исключения из правил. И в таких ситуациях очень ценятся люди, которые могут нестандартно решить проблему. У таких сотрудников, как правило, гибкое мышление и готовность быстро реагировать в условиях неожиданных задач. Пока остальные будут размышлять, как поступить лучше, такой человек уже предложит дельный вариант решения задачи.
Готовность признавать свои ошибки и проводить работу над ними. Если человек допустил ошибку и не хочет ее признавать, то он может выглядеть в глазах коллег и руководства трусом. К тому же нежелание признать ошибку говорит о невозможности ее исправления. Все могут ошибаться, но признать свое упущение и сделать все, для того чтобы оно не повторилось, могут немногие.
Желание обучатся и развиваться. Многие сотрудники достигают определенной точки профессионального развития и ленятся двигаться дальше, придумывая себе разные оправдания: нет времени, нет сил, у меня не получится и т.д. Неуверенные в себе сотрудники, которые не хотят достичь высоких профессиональных вершин, низко оцениваются их руководителями и рассматриваются как бесперспективные. Те же, кто готов обучаться, осваивать новые знания и методики работы, всегда будут ценным резервом в любом коллективе.
Целеустремленность. Сотрудники, которые ставят перед собою цели и следуют им, очень ценны в глазах руководителей. Люди, у которых нет цели, часто не достигают профессионального успеха, к ним редко прислушиваются коллеги и чаще всего просто не обращают на них внимание.
Независимость. Сотрудники, которые беспрерывно отвлекают от работы своих руководителей и коллег часто вызывают раздражение. Умение самостоятельно решать рабочие проблемы – это качество, к которому должны стремиться все, кто хочет достичь профессиональных вершин.
Неконфликтность. Такие скандальные сотрудники, которые не могут сработаться со своими коллегами, всегда вызывают недовольство со стороны руководства. Умение ладить с окружающими людьми – это качество, которое присуще многим успешным людям.