Самые распространенные ошибки при поиске работы

Самые распространенные ошибки при поиске работы

Сегодня сайт www.kleverstaff.ru рассмотрит основные ошибки которые люди допускают ища новое место работы. Первую сводку указала крупная российская компания, работающая в сфере занятости, вторая представлена зарубежными компаниями.

Основные распространенные ошибки соискателей:

  1. Некачественное резюме. Данный источник информации дает возможность произвести первое впечатление — либо хорошее, либо плохое. Если резюме написано ужасно, то вполне возможно, что работодатель просто выбросит его в мусорное ведро, и ваша попытка иметь желанное место в крупной и престижной компании будет неудачной.
  2. Поиск нужной должности по объявлениям, размещенным в бумажных изданиях. По статистике, в газетах и журналах печатается примерно 10% имеющихся вакансий. А главное, многие из опубликованных объявлений являются обманом. Их размещают для раскрутки компании, а также других коммерческих целей.
  3. Направив информацию о себе в различные организации, каждый соискатель работы думает, что ему обязательно перезвонят и пригласят не только на собеседование, но и практически сразу предложат место в компании. Однако обычно это происходит крайне редко. Очень вежливые сотрудники кадровых служб крупных и солидных компаний могут направить вам письмо, в котором укажут, что высоко оценили ваши способности, но не более. Самый хороший вариант — целенаправленные звонки в кадровые службы компаний.
  4. Осуществление поиска работы при помощи рекомендаций друзей и знакомых. В этом способе много минусов и опасностей.
  5. После окончания собеседования вы не узнаете, с кем вам необходимо связаться для уточнения его результатов. И это серьезный промах с вашей стороны. Вы не можете уйти и удовлетвориться ответом вроде «спасибо большое, мы вам перезвоним». Уточните, какому сотруднику вы сможете перезвонить по истечении определенного времени, чтобы узнать свои шансы.
  6. После собеседования вы не смогли связаться с сотрудником, проводившим интервью. Однако самых хороший вариант — осуществить звонок начальнику отдела, где вы хотите работать.
  7. Искать работу только в сети интернет. Многие организации размещают объявления о поиске сотрудников на сайтах, предназначенных для этого. Однако солидные компании предпочитают размещать вакансии на официальных сайтах.
  8. После собеседования вы не отправляете электронное сообщение со словами благодарности в адрес потенциального работодателя. В американских компаниях, если данное сообщение не получено, то они считают вас человеком, который не знает основ этикета.
  9. Вы полагаете, что для всех организаций искать лучших специалистов — это наиболее приоритетное направление. Однако основная цель фирмы — максимальная прибыль.
  10. Резюме отражает только ваши прошлые достижения и заслуги. В этом случае большинство работодателей воспринимает его как некролог.

Другой вариант ошибок опубликован иностранными компаниями:

  1. Вы не сообщили информацию о себе компании так, как это было указано в объявлении или на сайте работодателя. Если в источнике по поиску работы было написано, что нужно направить резюме в виде электронного сообщения, значит, сообщить свое намерение требовалось именно так. Заявив о себе изначально не так, как просили в компании, вы показали, что не хотите принимать установленные правила, что приравняет ваш шанс получить работу к нулю.
  2. Вы не перезвонили интервьюеру. Это серьезная ошибка, так как только этот сотрудник может повлиять на рассмотрение вашей кандидатуры вышестоящим руководством компании.
  3. Плохие манеры. Это может быть массовая рассылка резюме одновременно в большое количество организаций. Также нельзя допускать грубость при общении с сотрудниками кадровых служб.
  4. Вы хотите получить работу, в которой заведомо некомпетентны. Это вообще не обсуждается. Всегда внимательно читайте требования к кандидатам, которые указаны в объявлениях о вакансиях. К примеру, “будущий специалист обязан иметь определенный стаж работы в указанной должности и навыки”.
  5. Некачественно написанное резюме. Для успеха необходимо указывать информацию кратко и четко.
  6. Придерживайтесь этикета в переписке. Например, чтобы произвести хорошее впечатление, необходимо назвать вложенное письмо не «резюме.doc», а указать свою фамилию и инициалы.
  7. Неудачно написанный рассказ о себе. Резюме — один из вариантов проверки грамотности, образования, а также вкуса человека.
  8. Неверное понимание целей написания резюме. Достоинства лучше указать подробно в первой части резюме. О слабых сторонах нужно упомянуть кратко.
  9. Пробелы в графе «стаж работы». Часто в резюме есть временные и логические проблемы, которые необходимо будет разъяснить сотруднику кадровой службы.
  10. Укажите в резюме ваши сильные стороны в определенных сферах деятельности. Большим везением для всех менеджеров является новый специалист, на обучение которого не нужно будет тратить много времени. Для этого рекрутеры ищут кандидатов, которые сразу имеют нужные навыки. Если в вашем резюме нет описания преимущественных навыков и умений, то, возможно, что его даже не будут рассматривать.

Другие интересные статьи:

kleverstaff

kleverstaff wrote 55 posts

Post navigation


Добавить комментарий

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>