При поиске кандидата на вакантную позицию компания детально просматривает резюме, связывается с предыдущими работодателями, проводит тестовые задания. Все чаще кадровики просматривают страницы кандидатов в социальных сетях. «Клевер Стафф» во время собеседования помимо вербальных знаков (мимика, жесты) рекомендует обращать особое внимание на мотивацию соискателя. Заинтересованный претендент должен непременно прочитать о будущем работодателе, быть в курсе последних новостей и достижений компании. Важно, чтобы он смог объяснить, почему подходит вам, чем может быть полезен. Наши HR-специалисты уверены, чем больше кандидат задает вопросов, тем лучше. Соискателю нужно понимать, что следует ожидать от этой позиции; пытаться выяснить, чему он сможет научиться. В идеале, если бы он заранее составил список интересующих его вопросов и задал их во время. собеседования.
Другие интересные статьи: 1 Статья, 2 Статья, 3 Статья, 4 Статья
