Иногда HR-специалисты выбирают для общения с кандидатом стресс-интервью. Такой формат позволяет им проверить кандидата на стрессоустойчивость.
По статистике, о наличии у себя такого качества, как стрессоустойчивость, заявляют в резюме более половины соискателей. Умение действовать уверенно и спокойно в любой ситуации очень ценится у работодателей.
Конечно, как отмечают эксперты, целесообразной будет такая проверка, скорее всего, для кандидатов на ответственные должности, например, руководителей. Но иногда HR-специалисты прибегают к такому подходу и в случае с соискателями на менее ответственные должности, но по своим должностным обязанностям часто взаимодействующими с клиентами компании.
Специалисты по подбору персонала «Клевер Стафф» так объясняют выбор некоторыми компаниями стресс-интервью – цель собеседования – оценить не только деловые качества кандидата, но и личностные. Но если в обыденной ситуации человек может подстроиться под предлагаемые обстоятельства, то в нестандартной и даже порой неприятной ситуации в ходе стрессового собеседования, люди, как правило, ведут себя более естественно.
