Стресс-интервью

Стресс-интервью

Иногда HR-специалисты выбирают для общения с кандидатом стресс-интервью. Такой формат позволяет им проверить кандидата на стрессоустойчивость.

По статистике, о наличии у себя такого качества, как стрессоустойчивость, заявляют в резюме более половины соискателей. Умение действовать уверенно и спокойно в любой ситуации очень ценится у работодателей.

Конечно, как отмечают эксперты, целесообразной будет такая проверка, скорее всего, для кандидатов на ответственные должности, например, руководителей. Но иногда HR-специалисты прибегают к такому подходу и в случае с соискателями на менее ответственные должности, но по своим должностным обязанностям часто взаимодействующими с клиентами компании.

Специалисты по подбору персонала «Клевер Стафф» так объясняют выбор некоторыми компаниями стресс-интервью – цель собеседования – оценить не только деловые качества кандидата, но и личностные. Но если в обыденной ситуации человек может подстроиться под предлагаемые обстоятельства, то в нестандартной и даже порой неприятной ситуации в ходе стрессового собеседования, люди, как правило, ведут себя более естественно.

Другие интересные статьи:

kleverstaff

kleverstaff wrote 55 posts

Post navigation


Добавить комментарий

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>