«КлеверStaff» это современная развивающаяся компания, которая специализируется на предоставлении услуг аутсорсинга персонала в Москве, Московской области и всей России.

ООО Клевер Staff 2010 - 2014 год. Перепечатка материалов с сайта без письменного разрешения запрещена.

Создатели Бюро дизайна "Добрый День"

Услуги надежного аутстаффинга персонала с компанией "КлеверСтафф"

Такое понятие как аутстаффинг появилось в нашей стране относительно недавно. Сейчас этой услугой пользуются многие молодые компании имеющие большой потенциал для будущего. Что же такое аутстаффинг персонала? Этот термин дословно в переводе с английского расшифровывается как "внештатный. Проще говоря аутстаффинг-это вывод работников за штат организации. По сути работник имеет трудовые отношения не со своей фирмой напрямую на которую он работает, а через организацию которая называет себя аутстаффером.

Аутстаффер принимает на себя обязательства административной части компании-заказчика. То есть выполняет выдачу зарплаты работникам, расчеты по налоговой системе, контролем трудовых отношений у работников а также прием и увольнение сотрудников, в этом отличие от аренды персонала. При этом отношения которые возникают между аутстаффером и непосредственно организацией-работодателем абсолютно законны и подкрепляются двусторонним договором.

Главной задачей компании-аутстаффера является минимизация степени риска которые могут возникать при разрешении трудовых разногласий между непосредственно работником и работодателем.

Как мы указывали недавно, аутстаффинг в России появился относительно недавно, а точнее семь лет назад. У многих возникает резонный вопрос: для чего нужна такая услуга и чем выгодно работодателю вовлечение дополнительных сил в управление своим персоналом? Давайте разберемся. Очень часто компания нуждается в высококвалифицированных кадрах которые будут эффективно и плодотворно вести рабочую деятельность а также быть преданным своей компании и соблюдать корпоративные традиции. Проще говоря, быть полностью лояльным к своей организации. Но как показывает практика, довольно нелегко найти такого кадра и также довольно нелегко быстро и без хлопот избавиться от некомпетентного сотрудника. И самое главное, остаться с ним в хороших отношениях. Так как плохие отношения могут повести за собой жалобы со стороны неудовлетворенного работника в различные трудовые и дисциплинарные инстанции. Это крайне хлопотно и отнимает очень много времени и нервов у работодателя. Именно поэтому появились компании- аутстафферы. По сути посредники- аутстафферы являются формальными работодателями для сотрудников. Работники зачисляются в штат аутстафферной фирмы и уже эта организация несет полную ответственность за сотрудников. К этому относятся и вопросы по выплате заработной платы, ведение налоговой базы и работе по управлению персоналом.

Еще раз перечислим основные преимущества от внедрения аутстаффинга:

  • снижение расходов работодателя связанных с приемом, увольнением работников, содержанием целых отделов связанных с управлением персонала;
  • повышение эффективности рабочего процесса и снижение степени риска связанных с ними трудовых конфликтов;
  • оптимизация финансовой модели работы организации.