«КлеверStaff» это современная развивающаяся компания, которая специализируется на предоставлении услуг аутсорсинга персонала в Москве, Московской области и всей России.

ООО Клевер Staff 2010 - 2014 год. Перепечатка материалов с сайта без письменного разрешения запрещена.

Создатели Бюро дизайна "Добрый День"

Как быстро найти работу если вы ее потеряли?

Как известно, кризис ударил в самый неподходящий для многих период. Те, кто потерял однажды работу, знают, как трудно найти нечто новое. Некомпетентные рекрутеры, неправомерные отказы и ряд других причин заметно тормозят поиск работы и нормальное трудоустройство. Однако, тем, кто мыслит шире, чем банальная езда по предприятиям на собеседования, можно постараться найти работу в кратчайшие сроки благодаря нестандартному подходу к этому делу.

Первый способ поиска работы - активация старых связей и привлечение новых. Дело в том, что многие с годами обрывают связи даже с сокурсниками и одноклассниками. А у многих поиск работы с помощью родственников, почему-то, ассоциируется с беспомощностью кандидата. Отнюдь, такой способ поиска работы может реально выручить. Главное, не сразу спрашивать про возможность помощи в трудоустройстве, а сначала наладить минимальные контакты. Иногда старые связи могут очень даже пригодиться.

Иногда причиной торможения поиска работы, являются неправильные действия самого кандидата. У многих поиск работы ограничивается отсылкой пары-тройки резюме и все. Ну, может парой звонков в интересующие компании. Стоит помнить, что рынок труда сейчас очень загружен и, порой, именно активность кандидатов играет решающую роль при выборе сотрудника. Поэтому не стоит бояться показаться навязчивым, интерес к вакансии - это вполне нормально. Хуже, если соискатель месяцами ждет звонка, самостоятельно для этого ничего не предпринимая.

Менее востребованным, но также креативным способом может стать самостоятельная рассылка своего резюме по интересующим компаниям. Нередко компании-работодатели, особенно, довольно известные, специально не публикуют вакансии. И те, кто решился отправить резюме в такую фирму, автоматически вырываются вперед в поиске подходящего места. Кстати, креативный способ оформления резюме может привлечь внимание даже того работодателя, вакансий у которого на данный момент не наблюдается.

Еще одной распространенной ошибкой кандидатов является ограниченность в выборе профессий. Ведь если, например, на одну вакансию секретаря приходится до 20 соискателей, то на того же оператора ПК около 5. И шансы, соответственно, выше. Кроме того, не стоит территориально ограничивать себя в поиске. Можно сначала рассмотреть свой город и, если вакансий не нашлось, постепенно увеличивать диапазон поиска. Это нормально, ведь многие кандидаты добираются до места работы или собеседования по пару часов.