«КлеверStaff» это современная развивающаяся компания, которая специализируется на предоставлении услуг аутсорсинга персонала в Москве, Московской области и всей России.

ООО Клевер Staff 2010 - 2014 год. Перепечатка материалов с сайта без письменного разрешения запрещена.

Создатели Бюро дизайна "Добрый День"

Когда выгоднее уходить в отпуск

Рано или поздно, каждому человеку необходим отпуск. Когда наступает этот момент, возникает один важный вопрос: когда лучше это сделать? Однозначно на этот вопрос невозможно ответить. Ведь некоторые люди предпочитают зиму, потому как любят экстрим и зимние виды спорта, другим нравиться весна со всей ее красой. Существует еще один очень серьезный аспект: когда пойти в отпуск, чтобы было не просто радостно от времяпрепровождения, но еще и выгодно?

Июль лучше, чем январь

Далее мы рассмотрим, каким правилам необходимо следовать, чтобы отпуск оказался финансово выгодным.

Итак, месяц, в котором много выходных и праздников, является финансово не выгодным. Вы много не работаете, значит и отпускных будет не много. Соответственно, чем больше дней месяца вы работаете, тем больше отпускных вам будет выдано.

Следуя такому не хитрому правилу, лучше не брать отпуск в январе и в мае, потому как они нежелательны с финансовой стороны вопроса. К примеру, в июле и августе можно смело отправляться в отпуск. Вы получите заряд летней энергией и получите хорошее вознаграждение, потому как в это время практически нет праздников.

Что важнее время или финансы?

Помните, что разделять отпуск не несколько частей не выгодно. Каждый знает, что отпуск обычного рядового сотрудника должен составлять 28 календарных дней. По Трудовому Кодексу первая часть отпуска составляет минимум 14 дней. Касательно остальной половины в законе ничего не регламентировано о ее разделении.

Польза премии

Следует отметить, что отпускные непосредственно зависят от дохода сотрудника. Еще одно полезное правило: сумму отпускных будет намного выше, если во время рабочего периода работнику выплачивался не только гонорар, но еще и премиальные. Больничный снижает сумму дохода, а значит, он так же отражается на отпускных самым прямым образом. Спросите у бухгалтера любой компании, и он скажет вам, что работник получает отпускные, сумму которых составляет среднюю стоимость дохода. Следует помнить, что когда бухгалтерия рассчитывает средний заработок, при этом не берется в расчет больничный и отпуск. Иначе говоря, если во время отпускного периода кроме зарплаты вы ничего не получали, значит размер среднего заработка будет намного меньше. Следуя такому правилу, не рекомендуется идти в отпуск, если ожидаются премиальные. Немного повременив, вы можете получить больше. Вам необходимо задуматься, что если вы давно не получали премии, значит вам нужно наверное немного меньше отдыхать?

Использование лизинга персонала для компаний, делает не нужным выплачивать работнику отпускные и другие начисления, этим занимается компания аутсорсер.