«КлеверStaff» это современная развивающаяся компания, которая специализируется на предоставлении услуг аутсорсинга персонала в Москве, Московской области и всей России.

ООО Клевер Staff 2010 - 2014 год. Перепечатка материалов с сайта без письменного разрешения запрещена.

Создатели Бюро дизайна "Добрый День"

Почему так сложно устроится на работу, если вы молоды? Полезные советы молодому специалисту

Ох, как сейчас часто можно услышать про трудные времена, в стране кризис, работы нет и так далее. В целом, да, это так. Многие маленькие фирмы и магазинчики закрываются, закрылись пара крупных предприятий. И шанс, что работодатели будут тратить свое время на поиск и подготовку молодых специалистов с каждым годом понижается. Что же делать? Мы любезно подготовили для вас пару советов для молодых специалистов.
Да, в стране кризис и безработными остались многие опытные специалисты, которые готовы работать практически за любую зарплату, так что если вы хотите выиграть конкуренцию, необходимо поумерить свои амбиции по поводу ЗП. Мало кто из молодых людей реально стоит столько, сколько просит.
Также мало кто из молодых специалистов реально останется на этой работе. Наиболее вероятно получив опыт, вы пойдете искать более интересную вакансию. Нужно убедить работодателя, что вы не просто будете «отбывать срок».
Дело ещё и в том, что опытные люди приносят в среднем в 3 раза больше пользы, чем новички. Вам необходимо знать чем занимается фирма, знать хоть малость об отрасли, возможно, вам эта работа и не подойдет. К сожалению, нынешнее образование совсем не соответствует требованиям реального мира. Вам нужно знать хотя бы русский язык, чтобы не допускать ошибок в деловой переписке.
Работодатель может искать специалиста для решения таких проблем, которые он сам решить не может. В таком случае вам необходимо это выяснить и соотнести со своим уровнем компетенции.
Старайтесь просить не помощи, но совета старших товарищей. Для этого, конечно, нужно уметь общаться с людьми. Не стоит требовать повышения зарплаты за то, что у тебя сложная жизненная ситуация или за то, что ты уже год отработал. Так это не работает. Необходимо принести ценность, которую можно обменять на деньги – взять на себя дополнительные обязанности или работу. Нужно сделать так, чтобы вам захотели поднять зарплату. Ну и помните, что вам никто ничего не должен, только за то, что вы окончили вуз и научились пользоваться ПК.

Учтите, работодатель не обязан способствовать вашему развитию, но если вы настроены развиваться – это будет неоспоримым плюсом, ведь в компании нужен хороший специалист. Обязательно приведите все документы в порядок, прежде чем устраиваться. Не дай бог у вас проблемы с миграционной службой или налоговой.
Маленький, но полезный момент – работодателю плевать, где и как вы учились от слова «совсем». Что касается трудовой книжки, тут ситуация абсолютно противоположная. Если вы хоть кем-то работали, пусть даже в 16-17 лет мыли посуду в кафешке, это уже хороший сигнал для нанимателя. Это сигнал, что вы работящий человек, а не маменькин сынок, рубящийся в видеоигры.
Лучше постараться избегать ситуаций, где вам придется демонстрировать ваши знания трудового кодекса. Да, знать его безусловно нужно, но вашему будущему боссу такое знание говорит о вашей повышенной конфликтности.

На этом все, учтите данные советы и используйте их в начале становления вашей карьеры.